以前是国有性质不容裁员但老板为了节省成本开支以及不想支付裁员的经济补偿费，一直把老员工还没到退休年龄的人留在那里养老，属于老国有企业单位的养老问题始终无法得到 招聘年轻的职员，工作待遇就很高的人当然不会离职，如果离职公司就会认为是个人自己的问题也没有经济补偿，所以就一直留在那里很低的工资养老，这就是新 ...
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情况”,我在国企与改制公司已连续工作超过十五年，并距法定退休年龄不足五年。但公司说我是误读拒不补偿。二、根据国企改制相关规定：国企改制为非国有企业的 ？有何法律依据?公司与我已经终止了劳动合同，我还要你股份何用?还我28年的经济补偿金3万一千元，依法给我双倍赔偿!四、公司涉嫌以欺诈手段终止了劳动合同， ...
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