，要求员工当场签订解聘协议，员工认为不合理，没有签，而是申请了劳动仲裁。立案后，未开庭举证前，公司安静了一段时间，然后去另一个仲裁法院告员工工作存在重大失误要求赔偿。我想咨询公司这种行为是否合法？法律对员工工作失误赔偿范围方面有没有什么规定？另外，公司在解聘通知书给员工前2个月就私自停缴了该员工社保 ...
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签三年，到今年12月31日到期，之后厂里并没通知我续约，我平时上班无重大过失。今天2月13日突然说公司明年无订单要裁员，要我签离职申请书，补发三个月基本工资2700,说我不同意去仲裁去起诉随便，我平时并无重大过失，我平时正常上班加各种奖金可以拿到4700左右，我没签，我要求体检，一切等 ...
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内无摄像头)无结果，即不能证明丢失的2件皮衣是在什么时间由顾客或当班员工过失所为。请问丢失的2件皮衣该由谁来承担赔偿责任？ 在7月31日盘点 仓库点过数，如果因没有点数造成丢失，是否合理？或者没有点数是造成此次丢失的重大过失？是否合理？ 公司的规章制度，顶多也只有“谁当班丢失谁承担赔偿",但目前就是不 ...
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交强险 公司要我共同承担责任 总赔偿金在五万左右 我现在应该怎么办 如果承担 我应该承担多少比例 如果不承担 让公司起诉我 我胜诉的几率大吗 全责是重大过失吗 法官会怎么判 有没有处理过类似案件的律师...
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我未保价未签运输合同为由，只给赔付100元，后经在三寻找，又给出给赔付2000元，令签订3000元年保100万的运输合同未处理结果，但此次事故属于青海联合重大过失造成的，我要求全额赔付后 无果，故请求法律咨询援助，想走法律程序，得到合理的赔付！谢谢...
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办理了健康证 就失业证 与前单位解除劳动证明并没有财务纠纷证明 无犯罪证明 我个人身份证付硬件级担保人 毕业证等证件并签了合同办理了保险突然之间告诉我明天不用来了 我并没重大过失 我要求公司当时给我结算工资并给予我补偿 并把我的所有证件返还 公司不同意说不不受法律 ...
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