我在一家私人企业工作， 1，公司规定销售提成按收款金额进行核算，而不是按合同签署金额进行核算，请问这是否违背劳动法？ 2，2014年我11月我收款9万，按公司规定应发放扣除费用（差旅、油费、招待及其他费用）后的提成应为“9000-扣除部分”；公司推说帐上没钱 ...
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到15000；今年1月份公司让我签了薪资调整单把工资改成12000＋提成，提成按销售额一定比例发放（但是没有说清销售额怎么计算），季度结清。6月份我拿到 提成（提成部分计算比例增加，还把另外一个新公司的销售提成也计算进来，说这样提成应该可以拿到3k-4k总体与现在可以持平），我也签了。但是现在实际每个 ...
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是一名化工销售员，我先说说我们公司新制定的制度 1、设置全年销售额后分解到每月，每月业绩完成80%提成发放80&扣20%年底发（每月扣20%）；当月业绩没有完成80%提成一毛不发，年度总销售额达到80%发放每月扣除的20% 年总销售额打不成每月扣的20%就没有了； 2、每月 ...
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公司进行销售项目，给每位加盟商返还折扣。现今折扣无法返还，出现退款。要求扣回员工销售提成，这合理吗？等于员工几年全白干了？当时的提成的发放标准是按照客户已交货款发的，现在客户退款，公司要求员工返还提成，到底合法不合法。...
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欠款。按照公司的制度哪怕我的其他客户回款了，公司都会以60w提成欠款为由不发放你的提成。除非你拿回双方的盖章合同即可消除欠款否则就将合作的风险转交给销售身上。请问这样的操作方式合法吗？ 个人觉得合同未回先执行合同内容，公司应该承担相应的风险而非转交到销售的 ...
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，劳动合同的薪资待遇有写明，但合同上没有注明销售提成的比例以及发放时间。只在私下有承诺销售提成比例和发放时间，另有不含公章的文件当中也有注明。我在一年零一个月当中签单总额四十多万，财务的提成明细中，表示我有提成两万多元。但在职期间公司对提成从未按时按量发放，现在在我离职后公司更声称从未有提成这回事 ...
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我是某公司销售，在公司接近4年，3年的时候续签了劳动合同，现在公司因完成业绩不满意要辞退，现公司给两种方案， 一：自己主动写辞职申请，公司 全款的业绩提成，但是没有N+1的经济补偿。 二：公司直接辞退，但是已经回款的业绩提成不给发放，只给N+1的经济补偿。 请问公司提出的这两种补偿方案合法吗？如果公司 ...
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当时公司为了避税，把工资分成两次发放，说是下一次是5月份发，另外一部分是二期的，当时由于我们是销售公司，因为开发商和我们公司合同解除了，二期的当时是同意以万分之五的提成发放给我们的，但是现在公司领导说，我辞职了，就不发放工资给我了，这个我该怎么办？...
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汽车销售行业每月的工资是由底薪和提成两部分组成，公司口头称平常每个月提成只发80%，另外20%作为年终奖发放，没有实质性的文本文件告知，现在公司称没有做满一年20%的提成将不发放，而且每月工资和提成是分不同日期打入员工的两张银行卡里，存在漏税漏税情况。如果要劳动仲裁的情况下，我需要提供什么材料？...
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一直出差，直到2012年11月份。每个季度按照回款拿奖金，我也和其他销售人员一起拿（我们的奖金发放制度是每季度提取一次，年底拿一次大额的）。在2012年12 奖金？如果以此仲裁，我需要收集什么证据？谢谢了！修正一下，是业务提成（回款提成的那种奖金，不是年终奖）有90%以上的回款是在我转岗之前就到公司的 ...
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