为3500，在同一单位不同部门、岗位之间调动，用人单位要将工资下调至3000，这样变相降低工资，是否违反劳动合同法？是否可以申请法律仲裁？ 另外，合同上面 用人单位认为下降至3000，未下降到合同写的1800元工资标准，是合理的；我是否可以通过打印银行工资明细，申请劳动仲裁？ 非常感谢各位律师的回复！...
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劳动合同写的基本工资1800，绩效另算。现在老板以不挣钱为借口，降低工资标准。1400基本工资+100话补+100房补+250绩效+250考核。250的绩效要完成任务的比例给，大多数完成不了。250考核是看平时表现，一般给120左右。这样违法吗，该怎么办？...
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要求执行的，处口头警告，并处100元罚款。公司规章制度中，关于最高罚款也只为100。 劳动者违反劳动纪律或规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的，降低后的工资不得低于本市规定的最低工资标准。请问这条是否适用？ 希望得到帮助，遇到此事，该如何处理，有相关条文 ...
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我们是国有企业，因为现在效益不好，然后要施行裁员，但是因为涉及到赔偿金，公司又不愿意赔钱，直接调离工资低的岗位，而且还明确声明，公司不会开除我们，要么自己离职，我们应该如何保护我们的权益？...
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我辞职后的三天，公司开会作出了这样的决定让我无法接受，把我7月份的工资直接降低到1200元，我原来是2300*0.8=1840元，公司不通知我的情况下直接降我 经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的， ...
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我现在了解到公司知道我要起诉，负责人说并没有辞退我 是我自己要离开的。降工资也是有很多原因说效益不好是一方面 说是因为我业绩不好 技术下降 ****很多原因才下调的工资的。晕啊 真的是很郁闷 请问专家们我该怎么办呢。公司现在让我拿我的合同去领工资 。工资按降低后的标准核算。不拿合同去就不发工资了， ...
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2010年9月两次与改制后的私企签订劳动合同，并在该单位任副总经理职务，工资标准6000元/月。四年来较好地完成了本职工作，并为企业创收增效做出了一定贡献 第二个劳动合同期内，该私企将我父亲的五险一金和医疗保险按2000元/月标准交纳，降低了我父亲的待遇。因此，我父亲在劳动合同期满后未与该私企续签劳动 ...
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，甲方必须退还给乙方办理的一切费用,同时预付50%加工费，让加工户消除拿不到工资的顾虑。 6.加工待遇：首次合作安排手链加工费是1.0元/串,简单操作,每天按 授权证书保证金.) 第四条 付款方式及交货地点： 甲方确定委托加工款式、数量、标准后，与乙方签订委托加工合约，并于签订之日由技术人员向乙方支付 ...
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月份截至。但是2013年12月份微软天津的CSR通知我们公司要调整保底工资从之前的2300降低到1700，从2014年1月份开始事实。但是第三方公司一直没有通知我们 提高还是按照老合同的考核来发放奖金。并没有提高奖金的标准，我现在可以申请仲裁来索要我的工资差额吗？并且我签署的合同到2014年6月份可以 ...
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在公司上班1年多，签订的合同一直不给我们发一份，经常更改发放工资的标准，导致工资不断降低，有办法维权吗...
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