降低工资标准续签劳动合同 -法律咨询经济仲裁搜索

是否应得到经济补偿金？

月和2009年10月至2010年9月两次与改制后的私企签订劳动合同，并在该单位任副总经理职务，工资标准6000元/月。四年来较好地完成了本职工作，并为企业的五险一金和医疗保险按2000元/月标准交纳，降低了我父亲的待遇。因此，我父亲在劳动合同期满后未与该私企续签劳动合同，该私企也未向我父亲支付经济 ...

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