目前国家的法律不健全，国家有国家的利益考虑，用人单位老板雇佣工人也有公司的考虑，但国有性质的企业单位最恼火的就是国家容易袒护和包庇，虽然现在是市场竞争年代，很多人都会考虑到各自的利益，建立起来的各种利益关系看无非就是金钱上的分配和劳动关系，而公司的老板一定会首先想到公司的利益，国家 ...
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也没有接受派送到自己身上！我是不是被恐吓了啊！没办法我去找了劳动仲裁！我想知道 这样的事件我会拿回工资吗！会赔偿公司损失吗？还有 老板给我打了电话 说后果全是我承担 说我旷工！是不是老板说让我不能干滚蛋 已经就解除我们的雇佣关系了？还有我9月5日去的仲裁 以后公司在出什么经济损失也跟我毫无关系了？...
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所以找到经理谈判，希望可以早点回家，并且回家前将押金要回来。并没有提出辞职的申请。 当时的管理人员说在我走前给我押金，可是我已经买好车票准备要走时， 才退给我。使得我对这家公司的信誉产生了怀疑，希望可以立即解除和他们的雇佣关系，由于他们公司没有保险，并且我们并没有签订劳动协议，是不是可以随时要求他们 ...
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我6月份入职一家公司，香港公司在广州的分公司，入职之前，该公司用邮件发了一份说是劳动合同给我，没有盖章签字的，入职之后公司也不和我签订书面劳动合同，现在又提前30天发邮件给我，说是由于明年岗位重新编制，决定和我终止雇佣关系，现在我可以申请劳动仲裁赔偿吗？谢谢...
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属于和私人老板雇佣临时帮忙在外面的私人打样间做衬衫加工裁剪的，帮忙裁剪了不到2个月后和老板之间有矛盾，把老板老婆开的贸易公司告上劳动仲裁要求贸易 月工资，私人打样间属于生产加工方面的，但是该贸易公司属于产品销售企业，和这个员工完全没有任何关系，也从来没聘用过该员工，要如何应诉，如何证明该员工与贸易公司 ...
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律师：您好！ 我是2008年进公司的，公司把劳动关系托管给上海对外服务有限公司，属于派遣性质。 2008-2010签了第一次合同 2010-2012签了第二次合同 后，变成直接雇佣关系。按照劳动法，我的理解是，公司应该跟我签署无固定期合同了，但是公司回复：累计工龄，不累计次数，且强调用工和用人是不同 ...
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的，当时只填了一份入职申请表就上班了。当时也没有签劳动合同。在工作期间，公司已经存在拖欠人工的现象。但我依然做下去。到了今年9月2日，公司就因为 把我和另外2名同事一起辞退了。那份辞退通知上写着我们和公司只是临时雇佣关系。当时还有7月份和8月份的人工以及补贴一共3500圆没有给我们。公司说9月13日就 ...
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