），之前没有要求准时上班打卡，只要送完单就可以回家，现公司要求按员工手册规定，员工必须按公司作息要求上下班打卡，但该员不服从按排，公司多次与其 解雇他，可以获得经济补偿金。 请 问，对于这种情况，公司如何处理比较好？对于这种员工，难道企业就只能支付经济补偿金吗，没有其他办法吗？如果这样，企业以后如何去 ...
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毕律师您好，我有一个问题想请教一下，我们公司有一位员工经常擅自离岗，遭到很多客户的口头投诉，总经理向解聘他，有没有什么可能既不触犯法律也不用给他任何赔偿金呢？员工手册上说他这样的行为只是扣款，罚钱，警告等处罚，总经理现在怎么看他也不顺眼，只想解聘他。...
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