月工资20天2万余元（工作日工资）及我的哈尔滨团队工资5000余元。合计3万余元 3、告公司签定与实事不符的劳动合同，来规避交付的社保基数，实际发放的工资与员工合同不一致。 4、告公司未经厂家授权发布与销售产品，侵犯商标与知识产权等。劳动仲裁，产生的费用由我自己承担吗...
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发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。 第五十条 用人单位对不适宜 ...
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批准，并未事先通知和征求工会意见，且在取保候审期间开除嫌疑人的，应视解除或终止劳动合同程序违法。可是，人民法院却以超出劳动仲裁时效以及隐匿时效中断或中止情形驳回民事赔偿请求。 可见，人民法院在以纠正错案推动法治进步方面还任重道远，每一次不公正的审判，其恶果甚至超过十 ...
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交完20万元后，公司换了新领导，拒绝给我提成和报销差旅费，双方产生劳动争议，为此，我将后来创收的12万元没有继续上交公司。这原本是一起劳动争议 向北京市法院申诉，均被驳回。没办法，我去东城区劳动仲裁委员会要求公司按照承包合同归还我的承包款，劳动仲裁委员会将此案转至法院。东城区法院民事判决：此案已经刑事 ...
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我们公司（民营，非国有）在查账的时候，发现一名普通员工（兼职，没有任何劳动劳务合同手续）的报销款项中多出了10余万元无法解释的费用。我们公司的财务制度是 该员工要求我们返还他已经提交的发票单据。请问我们可以不还给他吗？（主要怕他进行劳动仲裁，想牵制他）。如果他把款项不能解释的部分都偿还了之后对我们提出 ...
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今年7月28号因为单位拖欠两个月工资便不去上班了，经理说三天不来算是离职。（有跟单位签合同的。） ①请问这样有没有经济补偿金？ ②在索要工资未果的情况下是向劳动监察部门举报还是先申请劳动仲裁呢？ 谢谢！对于多少天不上班属于自动离职，公司也没有具体的规定。...
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