公司规定的员工进货价格加价卖给我们，从中赚取差价归他本人所有。而且每月公司规定员工提成是销售额的6%，经理提成是销售额的1%。可经理擅自把公司的提成标准改成 6%，经理1%的提成标准上报，但工资下发后，我们都得上缴本来属于我们的那3%的提成。请问他这样是违法行为吗？如果我们要告他，该去什么地方起诉呀？ ...
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考核管理（包括用餐和睡觉，用餐必须到单位食堂，睡觉也必须是在单位宿舍），超过标准工作时间没支付加班工资，对此控告人提供了证据3《作息时间表》（法院已 的规章制度，也不属于劳动合同应该约定的内容，这些等于没有约定，应属无效条款。什么都还按国家和用人单位的规章制度执行，从根本上就失去了国家实行劳动合同制的 ...
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