，而企业所在地最低工资标准的80％，是劳动部规定的最低病假工资标准，不是确认是否克扣病假工资的依据,被告1适用法律错误。 被告2对被告1的错误未予纠正维持 合同也是无效的。 其次，控告人指控其劳动法规定必须具备的条款无实际内容是因为该合同中对工作时间、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等均规定按国家规定、按 ...
//www.110.com/ask/question-2171394.html-了解详情
之后派出所开始通缉任某以及任某的表弟。后来经过了解说是王某的食指断了。 不知是否由其自己伪装成的。况且扫帚能有多大的伤害，就算扫帚有一定是小伤害也不 个圈套。物证何来？难道仅凭一个轻伤害证明吗？为什么王某私闯民宅意图不轨受到了派出所的保护，而任某却遭到了派出所的抓捕，真不明白为何其私闯民宅意图不轨所谓 ...
//www.110.com/ask/question-1469521.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务