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(2001)254号]不可直接适用,因其不是国家法律法规规章或规范性文件,而是用人单位制定劳动管理方面规章制度,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 被侵害者继续被侵害。 控告人认为被告1、被告2判决触犯《刑法》第三百九十九条第二款规定,构成枉法裁判罪,请贵院依法查明事实, ...
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