打卡记录。仲裁员燕思宇涉嫌受贿、违背事实,滥用职权、枉法仲裁。 三、关于解除劳动违约金不予支持的理由:“但未提交关于解散的相关证据”。我不但提交了解散的证据, ,其次不是其他员工而是我的领导销售总监谢阿明,也不是抢是骗。再有《劳动争议调解仲裁法》第六条当事人对自己的主张,有责任提供证据,与争议事项有关 ...
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以该工人职员每日或每月所得工资为计算标准。”的规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》“第十九条用人单位根据《劳动法》第 应适用《中华人民共和国合同法》中关于“格式条款”的规定。该合同内容中“六、劳动纪律5.甲方因工作原因,需要在基层站、段内部调整乙方工作岗位(工种)的, ...
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、教导、副校长等领导职务,但是,黄智万是在与历山中学的多个劳动人事争议的民事诉讼的过程中,前腐后继地接任历山中学的校长职务的。此后, 万以手机短信、信息的方式,通知劳动者、控告人“上班”,仍企图继续、持续实施涉嫌强迫劳动的犯罪行为。特别严重的是控告人在与余姚市教育局和浙江省教育厅的行政诉讼中都出现了, ...
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她为了维权.投诉了用人单位的不法行为.谁知引来杀身之祸.由于对方有钱.有势.有保护伞.开有多家公司.对方偸税.漏税.诈骗合同.故意杀人.基层法院违背真凭实据.错误适用法律.抗诉从基层到省高检都不立案.去北京被当地驻京工作组强行带回.报警了.已经近四年了她是一天天为衣食奔波的农民工.从精神上经济上 ...
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我由于同公司发生劳动争议,公司法人派人打恐吓电话,并就赔偿金额单方面要我同意3800元。 我主张赔偿9K多,公司说去调解同意5000,但到了调解的地方只给3800并且没有给钱, ...
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年9月,伤残赔偿及住院补助由社保转账至公司; 2016年3月,与公司解除劳动关系,并社保支付一次性医疗补助; 2016年3月,因各项赔偿、补助及工资,公司都 余元属恶意侵占、近2.5万元属拒不支付工资及赔偿、1.5万余元属争议数额(公司未足额缴纳社保形成的伤残赔偿差额)。 现在公司就仗着法院帮忙,主观 ...
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