劳动者造成损害，劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理： （一）因用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，对劳动者 应适用《中华人民共和国合同法》中关于“格式条款”的规定。该合同内容中“六、劳动纪律5.甲方因工作原因，需要在基层站、段内部调整乙方工作岗位(工种)的， ...
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，其次不是其他员工而是我的领导销售总监谢阿明，也不是抢是骗。再有《劳动争议调解仲裁法》第六条当事人对自己的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的 经济损失和精神损害。枉法仲裁对社会的危害性之大，已不是撤销其仲裁员资格这种行政处理就可以了事的，只有向枉法仲裁人亮起刑法之剑，才能起到震慑作用，才能保证仲裁 ...
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我由于同公司发生劳动争议，公司法人派人打恐吓电话，并就赔偿金额单方面要我同意3800元。 我主张赔偿9K多，公司说去调解同意5000,但到了调解的地方 ，说要我把3000钱给他，不然就要伤害我及我家人。 公司员工电话勒索已报警处理，即然公司都这样了，我可否再次主张自己的权益申请仲裁或就公司的行为直接去 ...
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、副校长等领导职务，但是，黄智万是在与历山中学的多个劳动人事争议的民事诉讼的过程中，前腐后继地接任历山中学的校长职务的。 “长期旷工”的“非法证据”。以致到2010年8月27日，余姚市信访局项立秋局长代表余姚市处理信访突出问题及群体性事件联席会议办公室作出了123号《答复意见书》，以虚构的“病假工资” ...
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