24小时+0.5小时交接班）=4471.25小时，三班倒一年要在单位出勤被考核的时间是365天÷3×（24小时+0.5小时交接班）=2980.83小时，四班倒 六条“下列因用人单位违反劳动保障法律行为对劳动者造成损害，劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理： （一）因用人 ...
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担任现职的。是在1992年1月3日，历山中学为控告人的待遇给余姚市教育局于书面报告，被不处理后，对2007、2008年1月，历山中学又给要求办理 ，项立秋在明知要依（1978）国发104号文件第七条的规定，办理退职手续的情况下，仍纵容这些责任人们继续以实施涉嫌强迫劳动、挪用单位资金等犯罪手段的行为。 ...
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》第三条“应当根据事实”相悖。 《劳动仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，因当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人利益。而不是 带来严重的经济损失和精神损害。枉法仲裁对社会的危害性之大，已不是撤销其仲裁员资格这种行政处理就可以了事的，只有向枉法仲裁人亮起刑法之剑，才能起到震慑 ...
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