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劳动管理上制定的内部规章制度多处违法,损害了劳动者权益,为了维护自己的合法权益,我2011年6月向七台河市劳动仲裁院申请仲裁,2012年2月向被告1 能只凭《中华人民共和国劳动法》第十八条规定的无效情形来确认其效力,还应适用《中华人民共和国合同法》中关于“格式条款”的规定。该合同内容中“六、劳动纪律 ...
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