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凭《中华人民共和国劳动法》规定的无效情形来确认其效力,还应适用《中华人民共和国合同法》中关于“格式条款”的规定。该合同内容中“六、劳动纪律5.甲方因工作 被侵害者继续被侵害。 控告人认为被告1、被告2的判决触犯《刑法》百九第二款的规定,构成枉法裁判罪,请贵院依法查明事实,追究有关人员 ...
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