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《聘任合同(岗位聘任协议)书》时,出了很大争议问题。如: 1、按正常法定途径解决:确认聘用、聘任(等劳动)合同无效,作为已诉六 、不服(2008)杭行受初字第1号、浙行受终字第23号《行政裁定书》:“不予受理”诉浙江省人民政府不予复议宁波市人民政府不予受理宁波、余姚市两级教育行政机关(机构 ...
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