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算计职工,对控告人的出勤时间全部进行考核管理(包括用餐和睡觉,用餐必须到单位食堂,睡觉也必须是在单位宿舍),超过标准工作时间没支付加班工资,对此控告人 劳动合同。”之规定,可见即使签了字,但违反协商一致原则签订的劳动合同也是无效的。 其次,控告人指控其劳动法规定必须具备的条款无实际内容是因为该合同中对 ...
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