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如此
劳动
争议仲裁申请是否超仲裁时效期间？
，应赔偿劳动者损失； （一）
用人
单位
故意拖延不订立
劳动
合同
，即招用
后
故意不按规定订立
劳动
合同
以及
劳动
合同
到期
后
故意不及时续订
劳动
合同
的； 1994-7-5《中华 年1月1日起实施，此时申请人已经工作将近8年，被申请人应当年
与
申请人
签订
劳动
合同
。被申请人未履行法定义务，应自2008年1月1日至2011年 ...
//www.110.com/ask/question-4760066.html-
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与用人单位签订劳动合同后
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