月机关事业单位工作人员是否拖欠工资问题，应按省委办公厅、省政府办公厅琼办发（2001）26号和琼财预（2008）2135号执行，实发工资只要达到国家工资标准就不 事实不清，证据不足的情形。 基于上述理由，上诉人特依《行政诉讼法》等相关法律的规定提出上述上述诉请求，请终审法院依法裁决。 此致 XX省高级 ...
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共有125人，教育局没有按照浙政办发[2004]号和《浙江省人事厅关于事业单位实行人员聘用制度若干工资待遇问题的处理意见》（浙人薪【2005】289号）办理， 时的工作年限对应的退休费比例计发。职务岗位津贴等按职务拉开差距的项目按退休人员的规定比例计发。（九）退养期间按退休人员增加退休费的办法和标准 ...
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行政职务，兼任专业技术职务，转业时专业技术职务高于行政职务，安置到国家机关工作，工资待遇是否应就高确定。 主要依据如下： 一、《军队转业干部安置暂行办法 分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部，其工资待遇按照不低于接收安置单位与其军队职务等级相应或者同等条件人员的标准确定，津贴、补贴、奖金 ...
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二年调整一次”的转编指标先解决原在职在编的后勤工作人员，就完全可以切实地解决同工不同报酬的问题了。 二、改革失误了，纠正就是了，继续坚持改革。 1982】17号文件第四条），再进行事业单位人员编制核定，着实是多此一举，原在职在编后勤工作人员本来就是特殊事业单位的编制人员，只是需要换称呼，不再称后勤工作 ...
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接待工作之外，还经常协助县政府部门参加植树造林劳动，代表县政府参加全县的歌咏比赛等文体活动，为县政府工作的顺利进行做出了自己应有的贡献！我们也为自己能成为一名县政府 和供暖公司是同时改企业的，但政府却把供暖公司的人员编制保留了下来，发放的是事业单位全额工资标准，而县宾馆只有经理毫发未损，领着县委发放的 ...
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其特殊性，劳教所是劳动教养法律法规的执行机关，既是人民民主专政机关之一又是国家的特殊事业单位，其特殊性表现在：劳教所直属的企业，不同于社会上的经济独立核算的企业， ”。如果在职在编的后勤工作人员全部转编完成后有多的指标再根据工作需要向社会公开招人，就不会也不可能出现同一单位同工不同酬的问题。因此，请求 ...
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入户的，提供监管场所释放证明及派出所长审批单。 （六）外省市人员调动工作进京、投靠等入户的须持《居民身份证》、《户口迁移证》、《 机关、社会团体、企业事业组织应当与计划生育行政部门签订计划生育责任书，接受计划生育行政部门的指导、监督、检查；其法定代表人或者负责人对本单位计划生育工作负主要责任。 第十 ...
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