100多个编制没有了以外，什么都没有变，还是改制前的模式运行。最近有一个工作调动机会，我因为没有编制结果无缘进入，所以很是烦恼。在当时改革时，政策说是新人新 上级编制管理部门审批，撤消编制也不符合破产解散的条例规定，怎么会是单位内部的人事管理问题呢？我们单位在改制前还有一批是花了大几千元钱买的编制进的 ...
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我人民教师人事编，于03年由乡镇中学借调县直高中。期间是经教育局协调，当时没有借调函，乡镇工资已停。借调时间不长单位合并，至今没有解决工资问题，现单位按 先单位如何处理）不公待遇，工资比原单位低近一半，找单位领导，不办正事，调动不好办，工资不涨。我将如何动用法律武器，维护自己利益。谢谢律师予以解答！！ ...
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在职期间，上级主管局在没有办理正常调动手续的情况下，违规安排我到另一个事业单位任职了10多年（与后一个单位存在着“事实人事关系”）。其间，我曾多年、 待遇。后经咨询组织部门、机构编制部门及人社部门得知，主管局的做法确实存在“问题”。 目前我认为，单位违规用人与我目前不能享受公务员的待遇存在着因果关系， ...
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