单位拖欠我的工资和社保，已经进行劳动仲裁确认了存在劳动关系，前期劳动监察大队下达指令要求单位提交材料，单位拒不配合，不提交任何材料，因此行政罚款已经移交法院强制执行。现在怎么才能利用刑法新修订的关于恶意欠薪入罪？？是要劳动监察大队提起公诉吗？有无相关法律？...
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行政法规Ｃ.地主性法规Ｄ.规章 二.多项选择题 1.下列选项属于行政司法的有（） Ａ.行政裁决Ｂ.行政仲裁Ｃ.行政复议 Ｄ.行政诉讼Ｅ.行政调解 2下列哪些行为属于具体行政行为 的适用条件 六案例分析题 1.甲在银行未贷到款而疑心本单位的乙搞鬼，遂即把乙殴打打致伤。某市场区公安分局对甲处以拘留10日的 ...
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，直到2013年6月份，张国君等人向乌中旗劳动仲裁部门反映了情况，请求劳动部门协助解决问题，在劳动部门的主持下分别于6月9日和6月18 、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的.才称的上限制人身自由,我们从没有限制过任何人的人身自由.什么叫阻碍国家机关工作人员依法执行职务,我们从没有阻碍办案民警办案， ...
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，裁定不予受理。 上诉后，广州市中级人民法院又以“最高人民法院《关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的司法解释》第一条第六款为由，裁定驳回上诉，维持原 份发函是属于行政乱作为。 2、复函有特定的具体事项。 从复函正文来看，广东省劳动争议仲裁处就申诉人的用工身份下了结论：“县中医院1986年12月 ...
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，裁定不予受理。 上诉后，广州市中级人民法院又以“最高人民法院《关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的司法解释》第一条第六款”为由，裁定驳回上诉，维持原 份发函是属于行政乱作为。 2、复函有特定的具体事项。 从复函正文来看，广东省劳动争议仲裁处就申诉人的用工身份下了结论：“县中医院1986年12月 ...
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