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如此
劳动
争议仲裁申请是否超仲裁时效期间?
用人单位与
劳动者
发生
的下列劳动争议,适用本法: (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护
发生
的争议; (五)因劳动报酬、
工伤
医疗费 劳动争议仲裁申请或者劳动关系终止一年内提出劳动争议仲裁申请。故咨询人认为,
如何
判断申请人知道其权利被侵害或劳动关系终止只能以被申请人书面通知(口说无凭 ...
//www.110.com/ask/question-4760066.html-
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