用人单位没有签订劳动合同可以投诉劳动监察部门吗？能对用人单位造成什么影响，打电话能受理吗？能要到两倍工资吗？...
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农民工，2008年年底开始上班，没有签订劳动合同，单位缴纳了工伤保险，2011年3月6日发生工伤，2012年1月20日伤残鉴定九级，后一直没有上班，实际上与单位已不存在劳务关系。但是因为一直处于诉讼阶段，法院于2013年4月20日调解，其中有一条为解除劳动 ...
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我于2012年6月28日和甲方用人单位签订劳动合同，当时甲方口头说明试用期为三个月，但合同上试用期写为六个月。昨日（10月23日）我突然接到人事主管 请问在试用期扣除这些是否正确？另外在第四个月，（按照当时口头说明试用期为三个月）、也没有提前三十天书面通知我辞退工作的情况下，公司是否应对我进行赔偿？...
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我a公司要求赔偿，说从来没跟b公司签过合同，我要怎么证明和我a公司没有关系呢现在他们已经到法院起诉 证据有我与b公司的劳动合同，员工与b公司合同，都是复印件，而且合同上工资待遇 工时都没写 只有员工签字和单位盖章 法院说合同不成立 员工一致认为他们没签过合同...
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增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 个体工商户的雇工 后不再生育，其子女在十八周岁以内的，由夫妻双方申请，经所在单位核实（没有单位的和农村居民，经户籍所在地居民委员会或者村民委员会核实），由女方户籍 ...
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如员工确因病无法工作（根据病情判断，没有恢复的可能），当医疗期满，按照国家规定可以解除劳动合同。单位考虑到员工为企业做的贡献，工龄超过20年，能否无限期延长医疗期或有限期多次延长？是否需要签订协议？...
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