争议，适用本法： （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同。 二、被申请人应支付申请人每月二倍的工资。劳动合同法自2008年1月1日起实施，此时申请人已经工作将近8年 ...
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个班就要被扣发工资。每月最少的采掘工出满勤收入不足4千元。 工人在工作的时间和地点受伤，不报工伤算病假，每月不足8百元。工人取消年休假，干部可以一年内多次公费旅游 我选煤厂在册30多人，不算班组长。不参加劳动的管理人员占5分之一。 他们逍遥自在，销售和生产，有煤矿领导决定。然而依据兖矿集团系数 ...
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