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如此
劳动
争议仲裁申请是否超仲裁时效期间?
》有关劳动合同规定的赔偿办法 第二条用人单位有下列情形之一,对
劳动者
造成
损害
的,应赔偿
劳动者
损失; (一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后 就劳动争议进行交涉,尚未超过仲裁时效。因被申请人至今仍未依法补发41个月工资
给
申请人,申请人一直与被申请人就劳动争议进行交涉,尚未超过仲裁时效。另外,根据 ...
//www.110.com/ask/question-4760066.html-
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