路，却受到层层“说服劝阻”的阻挠甚至恐吓，解决同工不同酬收入差距悬殊待遇不公问题已经刻不容缓。 劳教系统的政企分开改革中的在职人员转编为辅助人员和护卫人员 劳教所的特殊性。正因为这一特殊性，才导致了这一次改革中在职职工转编制问题工作环节中的政策失误。 下面根据法律逻辑学的二难推理原理分析论证如下： 1 ...
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律师，您好。我是河北某高中生物教师。我想咨询学校编制得问题。我们学校每年都要招聘十多名教师。但是每年又走很多。老师走了，档案关系却还在学校，只要上交工资卡就可以，工资卡是上交给了校长，校长怎么处理工资卡得我也不清楚。我想知道，学校这么做是合法得吗。...
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就是劳教所的特殊性。正因为这一特殊性，才导致了这一次改革中在职职工转编制问题工作环节中的政策失误。 下面根据法律逻辑学的二难推理原理分析论证如下： 1 名份”和待遇；从根本上解决同一单位同工不同酬收入差距悬殊的待遇不公的问题。 此致 敬礼！ 2012年12月14日 汇报人：广东省三水劳教所在职职工共约 ...
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编制吗？我是98年毕业的大中专毕业生，国家分配到市环卫处工作，进单位时是事业编制干部身份，2002年市里推行事业单位转型改革，把纯属公益性质的财政拨款的我们改成了 条例规定，怎么会是单位内部的人事管理问题呢？我们单位在改制前还有一批是花了大几千元钱买的编制进的单位，现在编制没了钱也没退，这符合相关法律 ...
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未满1年试用期 再次我想问大家几个问题 如下： 第一个问题 去年年末的时候 一把手向单位6名临时工要钱，说给转正式编制 要这些钱是为了给主管领导、人事塞 没有给转 也没有说返还钱 都快半年了 这钱还能要返回来么？ 第二个问题 单位有10名左右的职工长期不来上班 年龄30~50岁 没有说病休，没有病退， ...
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了企业编制，也就是说91年开始有了企业编制，到2001年，领导一句话，就把我们分开了，说我们这边（学校工厂）上班就是企业编制，当时什么文件也没有，也没有给我们进行资产分离，人的身份问题没有任何的说法，档案什么的也在原单位，没有进行任何的管理，丢在了一边。 ...
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我与科室签署了一份协议。可是，98年原局长离休，新局长上任。期间，分别在99年，01年局里两次查实体的帐，结果没有任何问题。02年底实体被撤销，我又回到原科室。但是，我的财政编制却被新局长改为自收自支编制。我第一次问他，他说一样的，都是在财政上 ...
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进去的学校，本应有编制，但是入编时却说我的材料不合格不给我入编，然而公示之前那份材料原件审核了一个多月当时没说有问题，叫我去学校工作了两个月后才说有问题，而我当时是同时考上了有编制的两个单位，这个单位公示之后我才放弃的另一个单位，导致我现在前程受损严重，这件事 ...
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你好律师，我是2008年7月参加工作的，刚参加工作时分配到一个事业单位，编制也是事业的，2012年通过县委组织部的公开考试选拔后进入县某局担任副局长职务，工资也相应调成行政人员工资，但到了2015年，工作满三年后，组织部告诉我说我的行政编制上面没有批，我的工资要重新调回原来的事业工资，编制也要调 ...
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