设立了一个分公司，由我担任法人，承担风险却无任何工资。由于去年我要求解除劳动关系，要求公司给予这些年的经济赔偿，例如加班费，奖金，保险等。由于保险费公司至少要 都移交给了总公司的财务部门，我有移交手续和财务经理的电话录音为证。去年公司在我不知情的情况下换了法人，现在由于我的工资补偿问题我想等仲裁判决 ...
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是N+1，他说已经提前通知了，只赔偿N个月的工资。 请问律师，我要求公司赔偿N+1合理吗？ 如果公司不同意，将拖延下去，说要让我转人事服务中心，待岗。合理吗？ 这样刚刚签订合同又以公司经营不好为由要解除劳动合同关系，以岗位不需要这么多为由，让待岗，合适吗？ 麻烦各位律师给予意见。谢谢...
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