各位律师，你好！ 公司提出解除劳动合同，我新合同是公司2015.9月续签的1年期合同，到期时间为2016.9月 公司2015年12月口头通知我协商接触， 要让我转人事服务中心，待岗。合理吗？ 这样刚刚签订合同又以公司经营不好为由要解除劳动合同关系，以岗位不需要这么多为由，让待岗，合适吗？ 麻烦各位律师 ...
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一个，我的劳动合同在去年五月十五号就已经到期了，公司也没有让我续签，这样还形不形成劳动关系，合同到期后受不受到劳动法的保护？此外，在第一次签合同的时候本应该 应该不能超过192小时，但是我们每天工作八小时，一个月公休3天，每个月要工作216个小时，这又算不算违反劳动法呢？希望您能看到我的咨询，谢谢。...
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