劳动者都是具有享受法定节假日的权利同时包括试用期内员工） （公司在国家法定假日安排上班《姑且说是安排，其实是变相强迫》）后并未按照国家劳动法支付给劳动者相应的 上班）却在4月6日才签署试用合同，开始计算试用时间） 根据国家食品安全法规定第三十五条国家对食品生产经营实行许可制度。从事食品生产、食品销售、 ...
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工资，可是当晚，行政部主管却打电话给甲通知她试用期结束，多出来的钱是十月份上班的工资，甲是九月一日入职的谈好的工资是两千。可是中秋节请假回家已经被扣 辞退，这种做法这种公司是不是有违法？ 公司的这种做法是不是违反了劳动法？甲应该上哪里去维护自己的合法权益？公司的这些做法是否合法？应该如何维权？请指教。 ...
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