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公司以员工违反员工手册为由,按照劳动合同法,采取没有补偿的辞退。但员工手册被公司擅自修改了。我想问,如果劳动仲裁获胜了,拿到了应得的赔偿后,是否还能状告公司故意做假以及人事、工会同流合污呢?能不能要求赔偿精神损失费或相关人员的刑事责任?...
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