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。十月一日至九日上班,其中正常排班休息两天。然而在九号当天也就是放假的前一天公司总监发完工资下班后,甲到银行核对工资时发现工资多出六百块,还以为总监发错 ,并没有按国家规定给予三倍工资,而理应补休的时候却在放假的当天无理由将甲辞退,这种做法这种公司是不是有违法? 公司的这种做法是不是违反了劳动法?甲 ...
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