去德国培训了5天回国工资不但没加反而变低了，出国前已与公司签订了3年合同违约陪4万，请问辞工需要陪公司钱吗。 具体情况，出国前我做手机产品，底薪加 年（平均每月4千多）不换工作才能有这个数，还有什么办法啊请帮帮忙，这外派培训协议真的合法的话，难道要我心情不好的在这公司渡过3年，要么就要家里拿钱出来陪， ...
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一定时间内，要办理离职手续，要不然违法吗？忘记说了，进公司之前签过，一个所谓的培训协议的，要求服务期3年，要求不满1年离职：赔8w，1-2年，赔5w，第3年离职，赔2w。 现在是我想离职，领导同意离职，但是人事的说我要赔偿培训费用，不给签离职信。请问，我该怎样离职？（补充一下，另外，我在这里的 ...
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有两项。1.签订就业协议生效后，甲乙双方应全面履行，乙方违约，另一方可依法追究违法责任，并赔偿对方违约金2000.2.是承若在甲方工作满2年，未满2年离职的。赔偿5000作为甲方技术培训补偿金。这协议是12月份签的，但我现在想辞职，请问需要付违约金吗你好，非常感谢你 ...
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自己的盖章，这样的合同在法律上来说能生效么？ 合同上写：乙方在接受培训后，如违约提出终止协议或由于乙方具有违反下列情形之一，（里面有第3条这样写:其他违法行为或者违反甲方《行政制度》按规定须解除劳务关系乙方须赔偿甲方的培训费2000元） 他的意思是呆满规定的2年退还培训费，呆不到2年， ...
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在国企工作一年半，现在想辞职。当时签的合同是3年，有一份约定事项说培训后必须为公司工作5年，但是培训就是在公司培训的，也没签啥培训协议，我打听了一下说违约要赔1万违约金还有第一年实习期发的14000的奖金，说这个是培训费。请问这个赔偿合法吗...
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年的劳务合同，第一个月双向选择期，没有工资，有培训，还要签订保密协议和培训协议，如果违约要支付一万多元的培训费，实习期3个月，转正后第一年不缴纳社保，一年后才给交。这样的合同我可以签订吗？如果我今年考上了公务员需要跟公司解约，还要赔偿培训费吗？...
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我现在大四，11月份在一家公司实习，签了一份六个月的实习协议，如果实习期不满六个月，需要支付培训费500-1000，我待了一个半月辞职了，当时公司也没给我一份签过的协议，而且培训只是部门经理简单培训，没有什么可以证明花费了培训费，我离职的次月10号发现公司竟然扣了我一个 ...
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情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 4、合同一旦签订，一方必须忠实履行合同，不得以任何理由提前中止合同。 会未按规定时间到甲方报到的，行为构成违约，支付违约金3000元，另外凡甲方出资培训和招聘的人员，乙方应向甲方赔偿培训费和招聘费等费用。 十、本合同 ...
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9月11日与公司签订了期限为3年的劳动合同，内容中含有 违约项目：1.就业协议 3000元 2. 签证费用和工作许可 2500美金 3.人力资源培训费 10000元， 答应期满一年后可以回国休假也因为公司业务忙为理由 拒绝兑现，现在我想违约回国，但因为违约金数额太大而犹豫不决，但真的不想在呆下去了！ ...
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个人与日企在华子公司签订了培训协议，目前我要违约，按照协议内容，要承担个人在培训期间的在华公司所担负的培训费、住宿费、差旅费。 但是，实际发生的费用全部是有日本的母公司所承担的，两家公司不是从属关系，而是母公司对子公司绝对控股，请问，我的赔偿金应该按照怎样的方式计算，有何法律依据。...
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