您好，我与单位的合同截止到2015年7月八号，公司没有续签合同，但是我仍然在这个单位工作，单位也是照常开工资，上五险一金。但是年底单位效益不好，裁员了，告诉我补偿半个月工资，这个合理吗？而且裁员没有提前一个月通知...
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在单位上了三年半班 单位效益不好减员解除劳动合同，现在又找到一家单位上班，我想问一下解除合同后是申请失业金还是 交给下一个厂子继续交失业金。...
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您好 我情况是这样的 本人劳务派遣 合同一年一签 但由于单位效益不好没有续签的可能 问题是 如果合同期满 我正好怀孕 那用人单位如何处理 若赔偿应怎样处理 在一个就是 我们单位怕承担责任 又出现了物业公司 情况就是 劳务派遣公司 物业公司 用人单位 谢谢...
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没给交保险，但是转正后以现金形式发到我手里400的保险钱，单位也没跟我签劳动合同，因为我是外地人，老板可能是怕和我签个同我会借机落户口，所以一直没签，现在单位效益不好，我想辞职，即使我不辞职我也觉得单位会裁员，如果辞职或者被辞退的话，我可以得到什么补偿吗？比如双倍工资什么的...
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是黑龙江省一所乡镇医院的在编职工，由于单位效益不好，我想出去工作，我是一名执业药师，我注册在原来单位这家医院三年期满，现在我联系浙江一家大药房，如果我到浙江去 在那家大药房，但浙江药监局要我提供原来单位的解聘协议，我原来的单位是在编人员，我不知道这个解聘协议是我原来的单位《医院》开出，还是要到我们这里 ...
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差异？ 不知道我的要求是否合法、合理。 恳盼回复！因为这所学校效益一般，我现在不敢举报到监察大队或是劳动仲裁部门，怕他们跑了，多次与他们协商也不行，我 领工资的工资条做证？ 如果他们以本单位效果不好为由辞退我，我是否可以用我手中掌握的财务利润帐来做证？（因为我还给他们记简单的收支帐） 如果涉及非法用工 ...
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工作过程未出现过任何纰漏，已经和用人单位签满了3年的合同后再续签3年，后续的合同到2015年9月30日止。用人单位未给予正当的理由，而且在工作期间患有听力职业病用人单位曾经建议我做其他的工种，因专业不对口被我拒绝了。效益不好能成为辞退员工的理由吗？...
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由于原单位效益不好，目前处于停产状态，所以大部分员工都回家休息，我也是（但我有三年合同）。 所以我就想先出来找份工作，找到个新工作后，可是还要再签合同，我该怎么办？两个单位互相都不知道，我将来会负法律责任吗？...
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我是85年在一国企参加工作的农民合同工，连续工作到2002年，因单位效益不好，不再续合同说以后好了再回工作，工资和奖金补住都没有给清，养老保险和其他保险都没有上，现在单位有这能力了，我们能否向单位争取我们的利益，我们是不是无固定期限劳动合同，谢谢...
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我是劳务派遣工被派遣到一家用工单位连续工作十二年了，今年一月份刚签了两年合同。因用工单位效益不好，人员调整被退回劳务派遣公司，至今未安排工作，也没说辞退，派遣公司一直拖延下去怎么办？？？...
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