用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，请问这1个月的工资是当地最低的工资标准吗？还是自已在该公司的实际工资呢，谢谢...
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为劳动者缴纳社会保险，如用人单位未与劳动者签订劳动合同，应支付给劳动者双倍工资；如劳动者以用人单位未缴纳社会保险而提出解除劳动关系，用人单位不但应为劳动者补缴 就从10月13号起生效是吗？那被申请人应支付的工资是直接给申请人还是交由劳动局转交申请人？生效日起20日被申请人还没履行，那申请人是在20日后 ...
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诱导第三人通过收集部分公开信息以整理出甲方的商业秘密。 第四条 除因工作需要之外，乙方无论受聘于甲方期间还是劳动合同关系终止、解除以后，保证不使用、不 同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内任职，或者自己生产、经营与乙方有竞争关系的同类产品或业务。甲方在劳动合同期间内支付乙方报酬时，已考虑了 ...
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原告形成教学关系，现在的教职员工与两原告形成劳动关系，如被告强行不给予两原告优先权，则会造成以上关系的解除，损害相关人利益，不利于社会和谐和经济 由谁经营幼儿园，原告佛山市南海区桂城XX幼儿园仅仅是原告XXX在合同期限内经营幼儿园的组织单位，随着原告XXX取得幼儿园经营权而继续经营，否则在期满后应撤离 ...
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。可合同只履行一年，单位就以实施条例21条：达到法定退休年龄，劳动合同终止为由解除了合同，且不付补偿金。合同是三月份签的，实施条例是九月份颁布的。 与原告终止合同，而且不需要向被告支付经济补偿款”。到底依合同约定还是依法定 ？如依法定，当时实施条例还没出台，有劳各位律师分析一下，现还没开庭，开庭后我会 ...
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客户方没有续签，但实际关系还是存在，目前仍在提供服务。3月中旬接到客户方一封终止通知，要求我们在4月中旬撤出。以下列举合同中关于劳动关系的条款： 1、 情形 以上几点我们都没有违反，请问有没有法律条文规定保护我方利益（此次共涉及到我单位40人左右）？如果要求客户方给予适当补偿，应以何种理由为依据？...
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，一直都是和劳务公司签署派遣合同，现在已是无固定期限合同，现在母公司以减少外包人员，方便管理为由要求我们和劳务公司解除合同（签署自愿离职），然后和母公司 ？ 2.若劳务公司将我派往其他单位，且薪酬等我不满意，协商未果是否能申请劳动仲裁？ 3.如我现在维持派遣合同，还是去母公司照常上班，和母公司签订合同 ...
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