2002年我在单位连续工作10年了，应当订立无固定期限劳动合同而没有订立，现在已过九年了还没有订立，我应该拿多少年的两倍工资？...
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于2006年12月31日与原单位解除合同，已在这个单位连续工作10年，不知新的劳动合同法是否适用？（解除劳动合同证明上没有我的签字）我本来想自认倒霉， 无故扣留我的计划生育档案，为推卸责任，在我的计划生育档案移交介绍信上写着2009年12月28日解除合同。请问我的劳动合同解除是否有效，我能要回哪些损失 ...
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知道是养老保险未缴纳医保卡被冻结。 现在老板私下解除劳动合同，不缴纳城保，老板违反了劳动法哪些条款？如何申诉？ 部分职工已经在该厂连续工作10年，一旦公司关门，职工有没有什么权益和福利需要争取的。...
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招用，也未签合同）在预算外发工资，86年转为合同工，连续工作13年后单位与外资合资，因工作需要到合资车间工作至今。今年5月退休，办理各项手续的 工作时间与被招收为合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。1986年10月1日前临时工的连续工龄可视同缴费年限。 补充通知 桂劳社发[2009]13号文件 ...
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不能就变更本合同达成协议的； 9、本合同约定的解除条件出现的； 10、连续迟到一月 次，或连续旷班 日或累计旷班 日的； 11、被治安拘留或刑事拘留的。 、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、法规规定的其他情形。 (五)解除本合同后 ...
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年7月合同未到期单位要求我们辞职并给予补偿，在原工作不变的情况下与劳务公司签订劳动合同。08年1月单位提出我们需与劳务公司解除劳动合同与单位直签 提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:1劳动者在用人单位连续工作满10年，2用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时， ...
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我在同一单位的同一职位上连续工作八年，期间用人单位一直未签用工合同。在工作期间，用工单位在于2015年元月统一委托劳务派遣公司，与我们签定第一次用工作 与劳务派遣公司签定用工合同，再派到同一用人单位下同一职位工作，是不是算间断了工作年限？工作年限10年是从未签定合同在用工单位起算，还是要从劳务派遣合同 ...
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通过劳务派遣公司引进10名人员，合同签订日期在2015年11月，现在这10人都接近50岁退休年龄，根据劳动合同法，劳动者连续工作满15年，且距离法定退休不足五年的，用人单位不得与劳动者解除合同，但现在的情况是这10人连续在我单位工作并没有15年，只是 ...
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我连续签订了2次三年的固定合同，第三次公司不和我续签了，也没告诉我理由。合同10年9月到16年9月10日。8月26日公司专门请了咨询公司的2个人来 要签订不固定的，那现在公司不续签是否需要赔偿我6个月的双倍工资呢。我35了，这个年龄又要生孩子怎么找工作呢。我是否可以要求双倍呢？是否有理由可以仲裁公司？...
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我连续签订了2次三年的固定合同，第三次公司不和我续签了，也没告诉我理由。合同10年9月到16年9月10日。8月26日公司专门请了咨询公司的2个人来 要签订不固定的，那现在公司不续签是否需要赔偿我6个月的双倍工资呢。我35了，这个年龄又要生孩子怎么找工作呢。我是否可以要求双倍呢？是否有理由可以仲裁公司？...
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