你好， 我公司，自我入职以来3个月未签订劳动合同，现已3个多月， 起初入职是说试用期2个月，工资是试用期后的80%，工作到2个月时，我们一起入职 一个找我们谈话，说公司要实行计件制，而且规定每天必须干多少干不出来加班没工资。以后节假日没有工资，工资就是上一天班，干一天活多少钱，不干活就没钱，跟起初招聘 ...
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我6月20日签订的试用期劳动合同，试用期1个月。在试用期结束后，单位也没签订劳动合同，说没时间。然后在8月1日给了个正式劳动合同，我觉得工资低上班时间长就提出辞职。，单位没出具任何书面材料。要工资一直拖着，一直让等等。我该怎么办？语需要准备什么材料或者哪些方面的录音吗？...
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做寒假工，没签劳动合同，老板说试用期过后签合同，试用期3天也算工资，但是没做满。老板说要试用期过了，签了合同，提前一个月申请解除合同，才给你试用期工资，但是我试用期内离职了，有工资吗？...
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为试用期3000，没说这三千的工资组成，且转正后工资看试用期表现，可能等于或高于试用期工资，另外每个实际工作日15元餐补。劳动合同上写着“甲方根据本 部门主要经营计划指标完成情况记发个人奖金。3、根据乙方加班情况计发加班工资。”请问劳动合同这样写是无效的吗？还有公司只有在员工法定节假日加班才给三倍加班 ...
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公司开除的扣星期六日的工资，其实我们星期六都是要上班的，上面写是试用期不到（离职、开除）的那些扣的钱就是交学费，我多次向公司要求签劳动合同他给的答复就是“ 五天的，只要没过7天试工期的一分都没拿到，现在这样还可不可以拿回我那星期六日的工资？我们这样算是没有签劳动合同吗？又是否可以拿到我双倍的工资？ 很 ...
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只写了离职需要提前30天通知，没写试用期离职的 我签了劳动合同 我签了劳动合同，里面只写了离职需要提前30天通知，没写试用期离职的 我签了劳动合同， 转正，可以提前三天申请离职吗？我还没转正，商家不愿意批准离职申请，然后说离职可以要提前30天申请，我领着试用期的工资，为什么还要按照正式工的30天申请走 ...
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园区五险一金，长白班。可是等我正式上班的时候他说试用期没法交，就这样我就等过了一个月试用期后就再次找到了老板谈及此事，他说现在没有五险一金 员工包括钣金部门共8个人补签劳动合同（之前没有签合同）。写乙方实行月薪制每月1960元。乙方基本工资1960元，绩效工资加固定加班工资是没写的。加班工资按苏州最低 ...
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一个问题需要咨询您，就是我和公司原本签订的劳动合同是两个月，也就是今年3月8号到5月8号的，试用期满了过后，公司也没主动要求给我签转正合同，我也没好意思问 号到8号按试用期工资算，5月9号到31号按转正工资算，但今天我收到工资，整个月都是给我发的试用期工资，而且老板告诉我6月8号开始转正。我搞不懂他的 ...
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，填了些基本信息），并于9月10号发了两个月的工资（7，8月份工资，试用期工资标准）。 后来本人觉得自己不太适应银行工作遂于9月14日 时人资没给我们说，也没让我们细看劳动合同，也没有给我们副本） 劳动部1995年有一个“劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函”是否在全国有效？现在是否 ...
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签了劳动合同，合同上说明了试用期工资和转正工资，但没说明试用期时间，只是口头约定试用期为2到3个月，那我现在(没过试用期)想离职，我是要提前一个月提出辞职，还是提前3天呢？...
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