一家国企工作，就业协议上规定见习期工资为1500元，但是没有规定时间，等到公司签订劳动合同时，公司突然规定见习期为一年，其中试用期三个月，工资均为1500 ？ 就业协议上规定有3000元的违约金，但是劳动合同没有规定，虽然有入职培训，但是没有专业的技术培训，并且培训没有约定服务期。 现在已经过了三个月 ...
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是2019.10.1到2020.12.31合同的名字是派遣劳动工合同 其中有一条什么其他约定服务期五年如违约按照每月多少钱付违约金 是不是相当于我还是签了一年的 医院这边好像辞职都要提早一个月吧 然后那个月就相当于没有工资 那如果说付违约金的话是不是从我离职之后到合同到期这样 但是白上一个月的班的钱就 ...
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商场导购员，二月份来了之后这家公司一直不跟我们签劳动合同，就在三月份跟我们签了一份培训协议约定培训期一年服务期三年，培训费路费等一共五千元，如工作 当导购时候拿的销售提成的积蓄换个工作算了，但是公司说让我们赔偿培训违约金每个人4000多一点，两个人就是8000多元。 请问， 1：我们应该赔偿这个费用吗 ...
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，然后剩余的9.3万元从每月工资里面分期扣除，两年内还清，之后还有三年的服务期，如果离职就需要赔偿3万块，说这是由于为我们垫付的学费所产生的利息 月，我想辞职，但是需要支付高额的违约金，请问公司这样做是合法的吗？我该采取什么应对的办法? 补充: 我仔细研究了培训协议和劳动合同，发现上面的章不一样，劳动 ...
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协议书自行失效。 六、乙方如因考上研究生不能到甲方报到的视为违约，并按约定向甲方支付违约金。 七、甲方与乙方任何一方提出违约，由违约方向另一方支付违约金5000 由于资料准确性问题造成的一切后果。 十、乙方被甲方录用后需根据甲方要求的服务期签订劳动合同，自报到之日起计算。 十一、本协议书一式三份，经甲 ...
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