四月初来公司正式上班，约定试用期两个月，正式上班约半年时间！在公司为中层经理，负责招商！业绩良好！由于新旧副总交替！ 公司一直都未和我们职工签订正式的劳动合同，而且从公司成立至今一年多从未给给员工上过社保及补贴！最近副总突然要求我离职，未给出任何解决方案，我个人不能接受！想 ...
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我是一家私企房地产中介公司的老板，由于这个行业都不给员工签合同和上保险。所以我也是这么做的，但现在有一个干了9个月的员工以此为由提出离职，而且要求我给他双倍工资的补偿什么的。我想问一下，如果不补偿他，他申请仲裁，我该怎么办？...
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您好，我在一个公司待了4个月，试用期是两个月，单位给我签的合同只有法人签字没有盖章，后我要求盖章，他说不干了，不给我盖，现在三分合同都在我这里，他保险给我上了，请问，仲裁的话我是把合同给仲裁还是不给，我怎么能拿到双倍工资，只有社保能证明我是他公司员工吗...
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我在一家外资企业工作了十几年，一直是和劳服公司签的派遣合同，当初企业是说方便办社保什么的，一直没有改变。明年合同要到期了，企业提供了三个选择 等于放弃了法律保护？ 如果和企业直接签，合同上明确说明了放弃经济补偿，我更是没了法律依据。 只有自己离职，那自己离职，可以要求经济补偿吗?需要什么条件没有？谢谢...
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工厂超过一个月末超过一年没给劳动者签订劳动合同，加班也没给员工支付1。5倍的工资和买社保，公司也是28天制，请问能向公司要求多少的赔偿金？是一个月赔两个月还是在那上几个月班赔几个月了？...
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同时公司从4月转正开始一直都没有购买社保，后来才知道公司所有员工一直都没有缴纳社保的！到了7月中旬，我再次找到人事主管要求签合同，人事主管令其助手拿一份 上面签字，上面的日期、工资数量等空白处都没有填写就让我签上名字，我感到不利，所以没签字！我看到工资还是照发，后来这合同的事就都没过问了！ 现在已经是 ...
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遇到了这么一个情况。去年我们招收了一个新员工，由于她材料提交的较晚，以至于少上了一个月的社保。后期这个员工由于偷盗问题，造成了我公司的损失，现在这个人以我公司没有 上第一个月社保为由，直接按上述规定提出解除劳动合同，在我公司没同意的情况下就没有来上班，也没进行交接工作，还要求我公司进行赔偿。这合理么？...
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我只有公司给发的工资卡为证，别的没有，但公司发现金的情况比较多。 2、我试用期期间的社保没有给我投，我现在要求投过没过期？毕竟那时08年的事情了。 3、 我旷工为由将我辞退，但所写日期有两天为周六周天，我申请仲裁能否赢，公司让几个员工作证说是给我写错日期了，既然有人作证那原先的辞退证明有没有用了。 5 ...
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我只有公司给发的工资卡为证，别的没有，但公司发现金的情况比较多。 2、我试用期期间的社保没有给我投，我现在要求投过没过期？毕竟那时08年的事情了。 3、 我旷工为由将我辞退，但所写日期有两天为周六周天，我申请仲裁能否赢，公司让几个员工作证说是给我写错日期了，既然有人作证那原先的辞退证明有没有用了。 5 ...
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老板一个A分公司去年3月注册，老板娘一个B分公司是去年12月注册，我们是两个公司共同员工，我是去年10.7来上班的。当分公司财务。 总公司都在北京，老板老板娘在 烟味，告诉分公司暂代理本人已怀孕，知道社保有生育险，3月初要求交社保2次，皆以各种理由回避，未果。3月末，被公司婉辞，“说三、四月梅雨天气多 ...
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