我是2007年9月28号进公司，中间续签了2次合同到今年的3月31号，在30号又续签了一次合同到2012年的3月31号，现在公司要解雇我，没出现工作问题和身体原因，公司只是说经营状况不景气，请问各位按照劳动合同法应该怎么算补偿金。谢谢...
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三年多的合同，到2017年6月30日到期，现在公司应内部大改造，与2016年1月31日关门停业，便要和我提前解除劳动合同，请问我可以得到多少的赔偿，在就是公司在光谷那边有个分公司，但是还在建造中，并且未取得营业执照，如果公司把我调到光谷去我可以不去吗？不去可以得到赔偿吗？望答复！谢谢！！！ ...
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我工作的公司现在已对外已宣布2017年12月31日正式停产拆除，实际上是卖给第三方建房地产。 我在该厂已工作14年，离法定退休还有5年,但社保只买了11年,若要解除用人单位是否应当依照四十七条支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金?没买到15年的社保是否应该由公司买够15年?...
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内上述行为累计满三次，公司有权解除劳动合同；连续旷工两天以上，累计旷工三天以上的，甲方有权解除劳动合同; 3.3 乙方要认真执行《财务制度》 变更手续。 8.3 甲方可以根据企业规章制度、国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 8.4 任何一方提前解除协议， 均应提前30天书面通知对方，甲方如不能提前 ...
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期限内按月给予劳动者每月93元的经济补偿。 现在觉得和公司签订的劳动合同不符合劳动法，因为劳动法第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而公司合同中觉要员工提前3个月。完全违背劳动法， ...
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三年，退还五千块钱，如中途离开，按5000除36个月计算，现在我刚进入行业，签了合同，现已公司安排顶了五天的班，还没有安排我分配给我的车，现在我 一条 合同的解除 一，承包经营期内，甲方发生下列情况之一的，乙方有权解除合同： 1，有《劳动合同》第六条第五项情况之一的， 2，因管理不善被城市交通行政主管 ...
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一、 乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同。 1、 乙方违反甲方规章制度和工作纪律的。 2、 严重失职、泄露公司商业秘密事项给甲方利益造成损失的 违约金吗？ 如果我提前一个月辞职是不是就不用赔偿违约金1000员了.还有本合同没依法办理任何社会保险,我看劳动合同法的规定是不是这个劳动合同无效的.我 ...
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被安排在商场专柜上班，5月31号强制和我们解除劳动合同，不给补偿，三个月了也不和我们交接，我们提前仲裁，可现在原公司人也找不到了，仲裁开庭也不出席，不过 构成劳动关系吗，是刚刚开始进入商场就算有劳动关系，可以申请不签劳动合同双倍工资，还是6.7月才算，根据什么法律条款，谢谢哪位好心人解答帮我们要回工资...
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，我也没去办； 现在我没收到工资，我去问， 他却回复:“ 根据《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 请问你有没有提前三日通知公司她要离职？有没有正式的辞职申请？” 请问 ...
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我是劳务派遣工，劳动合同9月30日到期，用工单位和劳务派遣公司都未提前通知我合同到期不续签合同，我到派遣公司询问，派遣公司出示一份用工单位以我违反公司规章制度为理由的辞退书，日期是9月27日。现在劳务派遣公司以此为理由要和我解除劳动合同，不予补偿，我认为这是为了规避补偿金而做出的违法解除行为。 ...
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