劳动合同的，劳动者是可以随时离职，但是需要书面通知该单位。rnrn用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍 个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！rnrn一、个人提出离职分三种情况：rnrn1、用人单位存在《劳动合同法》38 ...
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5.房屋交付时不得存在缺陷而影响承租人正常使用6.房屋设定抵押或所有权发生转移时应书面通知乙方。 *乙方（承租人）责任：1.不得私自改变房屋结构和认为破坏房内设施2. 第四：中介方未通知现住承租人带新房客看房，是否需要承担一定责任？ 第五：乙方租房初期，由于工作不稳定，没有按照每三个月一付，而是通过 ...
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由乙方自行承担。 如乙方帐号变更或发生不可用等情况时，应至少提前三个工作日书面通知甲方，否则，由此造成的一切损失由乙方自行负责。 5.4 甲方不承担乙方任何 后15日内仍未予改正的，非违约方可以书面通知的形式终止本合同； c. 乙方如未能达到甲方的要求，甲方在该月月底验收时将给予警告；此后如仍发生类似 ...
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所有权转移给第三方，应符合国家有关房产转让规定，不必乙方同意。但甲方应提前二个月书面通知乙方，房产所有权转移给第三方后，该第三方即成为本合同的当然甲方，享有 租 1%。如拖欠租金三十天，视为违约，甲方有权收回房屋，并不退还乙方押金。 2. 甲、乙双方在合同终止前，须提前一个月书面通知对方是否终止合同。 ...
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赔偿？ 我是2015年8月中旬进入现在公司，9月1日签订三年劳动合同，试用期6个月，已转正。2016年11月28日突然通知说公司部门取消，要解除劳动合同。人事说可以赔偿n+1也就是两个月的平均工资。未有书面提前一个月通知解除的话，是不是可以要求赔偿3个月的平均工资呢？...
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双倍赔偿是否合理？后公司出具书面通知，但内容为即日起解除劳动合同，员工因内容为即日起并非是提前三十日而拒绝签字，该书面通知是否无效？另外公司有拖欠工资、五险一金，且合同期限一年，试用期三个月，按劳动法已超一个月的情况。先谢谢各位律师的回答！违法解除合同， ...
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一块地方，签了三年合同，但是租金是按季付的，并且押了三个月的租金作为履约保证金，在我进商场前，与商场他们沟通时，商场表示如果做不下去，可以提前跟他们 写了一份申请，并坚持按照商场要求每天经营，直到三个月租金到期前，但是当我租金快到期时，他们商场才通知我他们对我的书面申请做了回复，让我去签字，当我看到 ...
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不同意就说要解除劳动合同 还有就是公司在我满三个月的时候认为我胜任这份工作已经把我转正，但没有任何书面的依据，只有我自己提交的转正申请公司已经 不算已经过了试用期了第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病 ...
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元人民币；其他条款：甲乙双方经协商后可提前终止协议，但应最少提前3个工作日以书面形式通知另一方，任何一方有违约行为，均需承担违约责任。 应届毕业生服务协议： ，乙方应向甲方支付一定的违约金，具体约定如下：1乙方在距约定入职前三个月以前通知甲方节约而入职者，乙方需支付违约金两千元人民币予甲方；乙方在距 ...
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及延长退休年龄的书面申请。并补缴从2011年6月起至今的医疗保险、工伤保险、待业保险的险种，同时承担因补缴导致的不可预见的医疗待遇损失。 三、判令被诉人 连带责任。1、无固定期劳动合同白纸黑字“管理岗” 2、未交医疗保险已1年6个月（养老保险未停，省社保按合同备案2016年退休） 3、降薪降职有免职 ...
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