公司一直未办理离职手续已近9个月，我未上班的原因是公司因我不服从异地安排所以辞退了我，但公司有文件说明员工可以有3次选择机会，我没有提交辞职申请书，公司也 月1日止，请问现在还能办理离职手续吗？如果能办理该怎么办吗，我在上一家公司已工作8年，能要求进行赔偿吗？谢谢！ 另：目前我已在另一家公司上班，社保 ...
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我是2012年7月3日进的现在这家公司，已经签订了劳动合同，我咋公司没有被记过和处分过，但是昨天收到管理部的辞退通知，像这种情况应该怎么要求赔偿...
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一直有规定不允许向客户借钱等口头制度，次员工工作一直消极，付出与收获不成正比，因此辞退他，但他一直赖在公司不走，天天吃饭也不做事。后来因为这样，公司 不舒服，又是哪里要补偿，就是不走，现在向公司要3万元，我改怎么办？因为用工合同的问题，需要赔偿吗？如果要赔偿，请问赔偿金额大概多少？如果不赔偿该采取什么 ...
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写的很清楚，出货后因质量问题造成客诉的，将由工厂承担所以责任。现在老板要罚我款10000。请问这样的罚款是否合理。 公司员工手册内容; 7.奖惩规定; 7.2.1 公司的辞退通知书，说因我不能胜任工作，给予以辞退，辞退日期为9月10号， 请问，这样的解除劳动合同合理吗？可以要求赔偿吗？ 谢谢！ 盼复！...
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北京工作两个月，试用期被辞退，为南京的派遣合同。工作期间公司未缴纳社保。工作时看病有一定花费。一下问题的前提是试用期员工是否受以下法律的保护 规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 问题2：是否可以要求公司赔偿一个月工资，参照劳动合同法 第四章 第三十八条 ...
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各位律师好，我是江西萍乡的，我想咨询下以下问题：企业未跟员工签订劳动合同的情况下（未购买社保等其它保险），工作了近两年半（工作时间是2011 说现在企业效益不好，工资发放也困难，需先辞退我，只需工作到今天，从下周一开始（因为上班时间是周一至周五，周末双休）就不需要要公司上班了，他会补发我本月满月工资， ...
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