公司工作一年七个月，签订了劳动合同三年，这个月，公司快递过来一份大年初二到初四培训的快递通知，但是公司给我寄错了地址，也没有电话和公司内部平台公文通知，公司以我未参加培训为由辞退我，我该怎么办...
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(兼职聘用合同)，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作任务，仍不能胜任工作的； （3）(兼职聘用合同)订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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（2）甲方义务具体包括：构建乙方独立网站，提供服务器，带宽和空间，提供全程的技术支持和网站维护，提供货源，提供物流服务，提供支付方式，提供宣传方面的 虚心接受有关咨询和培训，努力运行网站，积极拓展网上营销，全面履行本协议。 ⑹ 乙方有义务维护甲方品牌形象，不得故意损害甲方品牌形象。 五、通知条款 甲乙 ...
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外派乙方工作,乙方应予服从不持异议;如乙方不服甲方工作安排及调动,甲方可解除本合同”。请问律师此条是否违反劳动法,是否剥夺劳动者权益及是否可以拒绝调动,现在我在这个部门没有收到任何书面通知、及相关培训,我是否可以申请劳动仲裁,解除劳动合同,要求赔偿金,谢谢!!...
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(兼职聘用合同)，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作任务，仍不能胜任工作的； （3）(兼职聘用合同)订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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(兼职聘用合同)，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作任务，仍不能胜任工作的； （3）(兼职聘用合同)订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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(兼职聘用合同)，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作任务，仍不能胜任工作的； （3）(兼职聘用合同)订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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(兼职聘用合同)，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作任务，仍不能胜任工作的； （3）(兼职聘用合同)订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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(兼职聘用合同)，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作任务，仍不能胜任工作的； （3）(兼职聘用合同)订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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(兼职聘用合同)，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作任务，仍不能胜任工作的； （3）(兼职聘用合同)订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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