上规定的公休日加班，以调休为先，不能调休的按双倍工资支付，现在要离职了，发现这些公休日的加班还有许多没有调休完，但公司却说按一天算一天的工资，不支付双 的工资，如今申请离职是在十天前，他就说因为不在十号以内申请离职，所以不办理社保，自己负责，这是不是也违法了。 第四，之前经常加班的，基本上工作日期间 ...
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改了，直到七月份才给我交社保。另外就是工资，当初说好是底薪加提成，但实际上，我们就只有提成，提成小于底薪，就按底薪算，提成大于底薪，就拿提成。我想请问下，这种情况的话，我告他们的话是否有胜算，如果有，我能得到多少赔偿？谢谢～...
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我是2006年进的公司，公司在四川成都双流，现在公司要搬迁，搬迁得很远，我不想去，想辞职，以前的劳动合同都在公司没给我，只有2013年的，2012年前都 了，没结以前的补偿之类的，直接把我们过给了新老板，只有2012年买了社保，我现在工资基本在3500-3800，我这样辞职能拿到多少补偿金？怎么算的？...
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说不续签合同。接着她的领导跟我领导打电话说“他不续签合同就不是单位的员工，不能给他发工资好办理社保”。 所提问题：（请好心律师给予解答） 1.我们单位 不是违法？ 2.我目前离开单位，人事是否要跟我结算经济补偿，结算时间从什么时候开始算？ 3.《劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不 ...
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公司招聘进入公司一直没签劳动合同，但工资是联通公司发的，后来2007年底公司通知为了给我交社保需要和一个外包公司签合同，当时也不懂，就签了一个外包公司，一直 人员成立的新公司签合同才能继续在联通工作下去。我如果不签这个合同走劳动仲裁能拿到的劳动补偿是从我工作开始算还是只能拿到最后签的这个公司开始算？...
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在现在单位工作10个月，在此期间单位未给签订劳动合同，未给缴纳社保，礼拜六礼拜天加班从没算过加班工资。现因单位无事可做，给员工放假。但是不给一分钱 工资，一个月折合起来不满徐州最低工资标准。二，2个月期间不去上班，不发一分钱，但要保证单位随叫随到，按天结算。期间不能做到随叫随到者，单位视为自动离职。 ...
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完能否结到工资老板没有明确答复说他要公司盈利活动业绩按协议30%算全款公司目前业绩做到6万而需要支付的工资是1.6万公司说没钱，找当地劳动局劳动局说这事不属于 去找又说管不了，哪这事属于那类政府部门管理的。公司没有消防处理没有员工合同也没社保，甚至公司的财务章也是20块外面刻的！这类事能最快解决方式是 ...
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3900左右。我在公司一年零3个月了！！！现在公司想强制要求我每月加班60小时以上，给加班补贴200 我不干，公司就想和我解除劳动合同！请问下这样的话公司能赔我多少经济补偿！ 还有他补偿是按2600基本工资算还是扣除医社保公积金后实领工资差不多3900算！！！ 麻烦解答 ...
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月3900左右。我在公司一年零3个月了！！！现在公司想强制要求我每月加班60小时以上，给补贴200 我不干，公司就想和我解除劳动合同！请问下这样的话公司能赔多少经济补偿！ 还有他补偿是按2600基本工资算还是扣除医社保公积金后实领工资差不多3900算！！！ 麻烦解答 ...
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，但都没有给我劳动合同的原件，现在公司所属店铺要拆迁，公司以转让费太高不能承受和其他店铺安排不下为由通知我7月25日不用上班了，口头承诺我7月还有几天可以 ，你不管我们怎么写。但我到社保去咨询的是必需出具有解聘证明和未到期的劳动合同原件才能办理失业金。一。请问我该怎么办？7月的工资还没领要到8月15号 ...
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