您好，我想询问一下有关劳动法相关的问题 1.员工与公司签订为期三年的劳动合同，在合同期内以员工不愿意重新签《员工薪资确认单》（其中将原本薪资结构中岗位工资的金额抽出单独建立一个加班补贴的项目名称） 为由要求与员工协商离职事务，这种行为是否构成违法，亦或强迫协商或者无理由辞退员工 ...
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我是广电一名员工，07年1月通过人事部门与本地广电部门签订了时限为五年的聘用合同，上班时执行事业单位工资待遇，两年后单位以经费不足为借口将我的工资降 前是孩子期盼最幸福的事，饮食的不规律，一家三口的肠胃都出来问题，12岁孩子都有了胃病。想过离职，但是面对自己喜爱的事业，想想十几年的付出，不舍更不甘， ...
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26日，至今已经过去差不多2个月了，对于公司不与职员签劳动合同的事情，我是否还可以申诉要求双倍工资呢？我该怎么做才能拿到？具体要什么手续？我目前手里有离职证明和工资明细单，社保有交（可以出具清单），问题在于公司人员比较少，发工资方式繁乱，有的打到银行卡，有的发支付宝。我的平均 ...
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你好， 我想咨询以下问题。员工手册上规定，根据公司管理层的正式批准或是合同条例，如果在年末最后一个薪资发放日当天还在公司上班的，双薪才会发放给你。所以我的情况是于工资发放日前两周提出离职，按流程离职时间为一月上旬。在这样的情况下，我当日还在公司上班，但已在走离职流程。 ...
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注明培训期间工资、服务年限3年、5年内不得从事本职业、离职赔偿培训费用和培训期间工资。 8月1号上班4号安排去了常州的b公司培训了一个月，b公司在 的，b公司的技术人员给简要讲解产品时有提到长期接触可能会影响生育，b公司的员工也跟我说提到过。 此次培训算专项培训还是岗前培训？此协议是否等同劳动合同？ ...
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我是公司人事部的,有位员工的合同2月15号到期了,我2月11号通知员工续签,员工不愿意续签.她说如果工资不涨上去,就不来上班了,今天已经2月27号了, 我有2个问题: 1 这种情况下,她是可以随时离职的吗?还是需要提前30天? 2 合同到期,员工不愿意续签,公司需要支付赔偿金给员工吗?...
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我是公司人事部的,有位员工的合同2月15号到期了,我2月11号通知员工续签,员工不愿意续签.她说如果工资不涨上去,就不来上班了,今天已经2月27号了, 我有2个问题: 1 这种情况下,她是可以随时离职的吗?还是需要提前30天? 2 合同到期,员工不愿意续签,公司需要支付赔偿金给员工吗?...
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员工个人保险。本人与公司签订了自主就业合同后外出，但公司因资金问题，拖欠我3个月生活费，于是我在自主就业合同规定回公司的期限内未归，公司以自动离职将我除名。现公司与其他员工签订协商解除劳动合同并有补偿金，我是否能享受补偿金待遇或拖欠工资赔偿。...
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.我用了3个多月做到了接待员.后面开始往会计上面发展.用了一个月.会计方面的工作已经没有问题了.但是我的工资从来没有涨过.但是按照我刚刚进德克士的工资发.心里 到德克士第5个月.我想我月底打离职.下个月正好半年.200元押金也可以给我.刚刚和店长说.没想到3天后的员工大会就改了新的制度说是必须半年以上 ...
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3月31号合同有效期到2016年3月31日。合同中有一条款，如甲方（员工）提出离职应向甲方支付3个月的工资，如乙方（公司）提出辞去甲方（员工），则乙方支付给甲方3个月的工资。现在我先提出离职。公司还应给我2月28日前工作的工资吗，还是我应支付3个月的工资给公司。...
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