我以单位签订了三年的劳动合同已经工作一年三个月，现在单位想变相裁员，三个月前的一天单位发了一份工作岗位调动通知，当天便停止了我的工作。后得知要调到以劳动合同关系不相关的单位。我44岁考虑后还是决定去。当到了那里人家要求5000元的保证金 ...
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）门店服务台做前台。理由是公司不需要两个综合业务部部的干事，只需一个，我坚决不同意，因为我觉得是变相裁员。结果人资说就以考试分数为准让我们进行了考试，结果我在考试期间义气用事，交了白卷。被调到服务台，（现在非常后悔没有提出劳动仲裁）实在不是出于本人自愿！！！ 里 ...
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了此协议按了手印.其他人都没有签.可是后来我自己后来有点想不通,为什么这个协议还要按手印是什么意思?想咨询舒律师: 1,是否是公司变相裁员不赔偿的威胁做法.还是另有其他欺骗手段? 2,公司是否利用这种搬迁协议来预示我,提前辞职解除劳动合同而不给我们赔偿? 3,在 ...
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补贴，本人认同了。 15年5月左右，公司在没有任何通知的情况下说公司经营不善需要裁员，仓库原先9个人，1个经理，1个打销售单子，2个仓库管理员，5个 个工人） 另外还有个问题就是公司现在要求增加我这么多的工作量，但是工资一份不涨，可以算是变相剥削，降低工资成本，我可以单方面解除劳动合同并要求赔偿嘛？...
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这个合同的前提是有两人上班，可以是工作量较轻的。 正常工作到了六月底，公司却变相调动仓库的另一个同事去车间干不会干的工作，好让其自动辞职，结果那个同事试工 怎么办？还能不能维护自己正当的权益，因为我在这个公司工作了八年半了，公司这样裁员是不是违反了合同签订的初衷。（本岗位两人变成一人工作了，这个我不能 ...
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是到2017年到期的，这期间公司一直给缴纳保险，现实际是因为公司不景气裁员，以创新改革为由，变相减员，采用“面试”的形式，我由原来的主管岗被调制成员工岗 ，比赛奖杯等等），现在连一个没有技术含量的普通员都所谓的“面试”不成功，就是变相赶人，然后给我们上演了一个伤害我们自尊所谓的“安置会”，好多人都哭了 ...
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找过我，也找过其他人 其他人被逼得只能自己走了。这是不是属于变相的裁员？之前咨询过 说是违法的 可以申请劳动赔偿，现在我说因为公司的问题 按照劳动 赔偿金 我们就走 但是我们主管说 那只是她个人的意愿 不是公司的意愿 公司并没有需要裁员，说我们太过分了，自己是好心。。对于这样的说法 我是不是就没有办法 ...
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月工资，要么调到深圳重新安排工作。公司现在业务不景气，从2010年开始陆续在裁员，最早一批裁员时是按照工作年限，满一年赔偿一个月工资，但后来就都是变相的逼迫员工自己辞职（例如：公司有工厂生产线，不管你是什么岗位的就把你调到车间生产线上，最后逼迫员工自己辞职） ...
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月工资，要么调到深圳重新安排工作。公司现在业务不景气，从2010年开始陆续在裁员，最早一批裁员时是按照工作年限，满一年赔偿一个月工资，但后来就都是变相的逼迫员工自己辞职（例如：公司有工厂生产线，不管你是什么岗位的就把你调到车间生产线上，最后逼迫员工自己辞职） ...
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请描述之前是在惠州金能股份有限公司，现变更为惠州亿纬锂能股份有限公司，现在签劳动合同底薪是1750.原1850.现在他变相降薪裁员，可以要求赔偿吗？工作时间5年，原单位经营不下去了关闭了，就3月份的事您要咨询的问题……...
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