称会在年底统一交足，现在先扣着。最终发到手里的是5000多元（除社保）。 第二个月发工资是在11月15日，老板表示，因企业近两个月没有什么盈利，因此给 谈一下，在交谈的过程中会提及最初的承诺及约定等等，并给谈话录音。如果在交谈中，老板能肯定最初约定的1万/月的标准，或肯定手中扣押了部分提留工资，那这段 ...
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劳力公司，要求我们与劳务公司重新签定合同，我们拒签了。后来公司瞒着我们把社保关系转到了那家劳务公司，这种情况是否属于违规行为？ 还有公司宣布解散的原因是 办事处的同事加，这属不属于不客观的事实？ 以上这些情况，我能拿到什么样的补偿，是N+1还是2N+1？还有工资的计算方法，是仅算2010年月工资平均额 ...
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没有交社保，合同上写的是一周工作40个小时，单位也没有把我加班的时间给算加班费，15年1月份，我要回去结婚，因为我老公是外地的，所以时间比较长， 报告，应该赔公司培训费和违约金。我想咨询一下，我能要求单位给我补交社保和加班费吗？我因为单位无故扣工资和不交社保离职需要提前一个月吗？培训费我应该赔付吗？请 ...
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公司很狡猾，其实就是不给底薪的意思。由于12月到2月都没事情干，所以拿的是底薪。2月的工资还没发，要3月底才发，公司一直都是这样发工资的，这月的工资 就不给走。那我现在去辞职是不是需要还钱才给走？ 我跟公司没有签过劳动合同，我可以马上离职吗？ 我已工作一年多。医保社保能作为证据吗？ 如果我现在要离职， ...
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我多少？11月补偿多少？ 这公司的合同都是一年一签的，我后两个月算不算默认正式了？如果是，那公司需要提前多久通知我离职？现在要求我一周内离职，是 是不是按正式工资，也就是试用期工资的1.25倍？ 另外，这三个月的社保是否要给我补齐？ 对于完成的项目，老板口头说有提成，是否还能要求？ 谢谢您的解答。盼答 ...
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块一小时，3 单位无故解雇员工违约金10000块，4 旷工一天扣500，旷工三天算自动离职，不给予工资。。就这五条。自己原因，因为家里很急的事，没有请假，旷工了十 单位会计和我签的字，不是老板的名字，也没有给我交社保，，，我想知道这样的合同受法律保护吗？我能走法律要回我240一天的工资吗？我这等通知的 ...
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期间4个月（他们按我回国2013.12.17-陈主任电话通知2014.4.17算）我的标准工资是8000+补助每月11000元 注：我手里没有跟公司签的劳动合同 公司也没有给我们买保险社保之类的 在海外工作期间没有双休 节假日 每天近12小时 请问1：电话通知能解除劳动关系吗？是不是以书面的为准？ ...
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上网查资料发现现在好像没有见习期这种东西，所以我疑惑了。有一些问题，希望能得到热心帮助。 ① 我想问如果2012年7月1~ 2012年12月31公司应该跟 的见习协议算是劳动合同吗？ ② 如果见习协议不算签劳动合同，那我可以要求双倍工资吗？而且这段时间公司没给交社保，可以要求补缴吗？ ③ 公司是否已经 ...
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上网查资料发现现在好像没有见习期这种东西，所以我疑惑了。有一下问题，希望能得到热心帮助。 ① 我想问如果2012年7月1~ 2012年12月31公司应该跟 的见习协议算是劳动合同吗？ ② 如果见习协议不算签劳动合同，那我可以要求双倍工资吗？而且这段时间公司没给交社保，可以要求补缴吗？ ③ 公司是否已经 ...
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！我是2010年3月到现在的公司工作至今，没有签订劳动合同，第一年我个人交的社保和医疗，第二年社保和医疗我凭银行打印的收费流水单到单位报销和工资一起打到 现在。第一像这种情况算不算是单位为我交的保险？第二跟单位为了工资待遇闹了些矛盾如果我辞职，可以就这个情况起诉单位吗？第三如果胜诉单位能赔偿我多少钱？ ...
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