告诉我带等他找到交接人，并且我必须教会他我手里的工作，我才可以离开，可是我这还是试用期，我已经提前三天交辞职信了，他就是不叫我走，还说你跟我讲法律啊，我家 ，对于保密金，他说因为你自动辞职，不能支付给你，他这样做是否合法？他给我的保密协议上面写着有效日期1年，若我要是违约了，就代赔付他2万，可是他叫我 ...
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我去年07月份参加区的教师招聘成功录用，试用期一开始说一年，后来签协议时说是半年，半年试用期满则重新签订合同，目前协议有效期是三年。但过了一年仍然没有考核，也没有签任何协议，我想问问现在我是否算是在编老师了，可以辞职吗？有效没有有权利不允许我辞职？谢谢。...
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如果合同约定离职超过劳动法规定的通知期，其中没有技能培训和竞业限制的话，我是否可以视为无效按劳动法规定提前一个月通知离职或试用期三天离职就行，并没有违约金和扣减工资等赔偿？ 一般来说按法律规定即可？...
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月7日为试用期。合同里有一项为：甲方为乙方提供专项入职培训，内容包含但不限于：封闭式军训、职业化训练（时间管理、职业规划、融入职场、有效沟通等）、 试用期提前三日提出即可解除劳动关系，但由于公司不出具离职证明，我无法肯定我擅自的离职是否是旷工，所以坚持上班到下个月1号。 请问我仍在这里上班的31日、 ...
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建筑设计院的人 。他们是挂靠在上海沪防设计院。他们之间的合同有没有我是不清楚的。 但是说好试用期3个月，工资为1200 。期满后2000 。但是未签订任何 仍然在我手里 。我并没有去院里办理任何离职手续。 我现在的问题是 1我是否可以申请8月15号到12月15号的双倍工资 以及社会保险。我要准备哪些 ...
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劳动合同书 第一条合同期限 １.本合同有效期限自２０１０年５月１７日起至２０１２年５月１６日止，为期２年，其中试用期自２０１０年５月１７日起至２０１０ 项培训均在公司内部完成，无任何证书。 请问：此培训协议有无效力？７０００元是否应该全部支付？ C.国庆与中秋均未休假，工资为平日工资；感恩节放假了。 ...
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口头约定3个月的试用期，于2015年9月转正后开始买的社保，请问该做法是否违法？ 2、从2015年6月-2016年3月一直未签订劳动合同，知道2016年4 未签订合同的双倍工资，请问这个时效是如何算，是否在2017年4月1日前向相关部门提出都有效？ 3、如果单位找借口，告知不能胜任岗位要开除自己，自己 ...
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