2013年8月到11月，我在上海一家上市公司分公司工作.2013年11月12日下午人力负责人无理由将我辞退.分公司经理还派流氓威胁恐吓我，11月份的工资 合法利益，补偿我的经济损失.也希望在中国这个民主法治社会，通过法律给予这家公司制裁，同时避免更多求职者深受其害。向各位律师咨询一下，走司法程序，我要 ...
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您好，我是2010年入职，2013年续签的合同，到2015年5月份到期，公司效益不好，无故裁员，无理由把我辞退，请问公司应该怎么补偿。...
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试用期没签合同上了二十多天班了，突然被通知第二天不用去上班了，说我不符合要求但是也没有具体说明理由，跟领导聊完我说不能接受无理由的突然辞退我，要去劳动仲裁，公司突然又叫我接着回去上班，我可以拒绝吗，拒绝了是不是就不能申请赔偿了...
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我11月26日入职，签署试用期劳动合同。试用期三个月，现在一月十日，无理由把我辞退，现在让我写离职申请，填写个人原因。但我没写。因为其中我生病，请了几天假，实际工作日只有24天。，想问问这种情况，能不能申请补偿，公司有没有过错...
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火锅店上班(是一家加盟店)，没有劳动合同，直到10.7号晚上下班突然无理由的被告知已被辞退(口头通知)还通知近两天去办理离职手续 10.1日到10.7日没有按照法定假日休假和没有发放法定假日加班费(当我问负责人的时候他告诉我公司没有节假日双倍工资) 请问我是否可以要求 店里从第二个月开始补齐双倍工资 ...
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我是2013年10月6日上班的，到2014年7月7日被告知次以不用来上班了，工衣明天交上，只是口头形式，无任何理由书面通知。 2.工作10个月期间，没有签定劳动合同，没有交纳社保。这样情况我可以要求单位赔我双倍工资吗? 3.我的基本工资是1800，加每月提成600元左右。请问我可以赔偿我多少？...
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只是填写入职申请，公司领导签字确认同意，但是没有签订试用期合同，不足一个月因请假不予批准，无理由准备辞退、暂缓。是否予以发放相应工资？可以去劳动委员会吗？...
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只是填写入职申请，公司领导签字确认同意，但是没有签订试用期合同，不足一个月因请假不予批准，无理由准备辞退、暂缓。是否予以发放相应工资？可以去劳动委员会吗？...
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我和单位因未签劳动合同、且单位无理由把我辞退而引发的劳动纠纷，我已经申请劳动仲裁，劳动仲裁的裁决我赢了，公司不服，上诉至法庭，法庭的庭审时我们单位说我入职时还没毕业，不能签订劳动合同（他们突然这样说让我没办法在 ...
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