仲裁，经仲裁审理后，公司要为我补交社保15个月，补发7日工资，补发我在公司按排我在法定节假日上班的加班工资及一年工作的5天午休假未休旦公司按排我 公司方经过银行卡里发给我的有银行的流水帐且每月的工资是245O元这是证据，还有仲裁员在认定案件的事实是必须要原来的劳动合同，且复印件是不能作为讣定案孑的至要 ...
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，所以不能作为有利的证据，劳动合同上也只写了1500月的基本工资，但实发工资比这高，有工资条及每月工资入账流水，但仲裁员说也只能按劳动合同赔偿，这合理吗？不是按实发工资前12个月的平均工资赔偿吗？...
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(本人对此无异议)。 2．与本人签订的劳动合同薪资约定为2100/月，加班费实际按1680计算发放，属于欠薪。本人在解雇后立即申请了劳动争议仲裁，目前正在 补偿。现在想以欠薪事实为理由，作为申请经济补偿的依据，是否可以成立?(仲裁员告诉我，公司提出解雇在先，本人事后提出补偿要求，不予支持) 3．公司吃 ...
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已做出处理决定书，他们就不再裁定了，只裁定双倍赔偿的诉求，但双倍赔偿金是按单位支付给我的低于最低工资标准的数额来裁定的，这等于默认单位支付的工资是合法的 最低工资标准补足差额的决定也就无效了，等于工资差额和赔偿金都要不了了对吗？只能去法院起诉了吗?如果以仲裁员违法裁定去起诉法院会受理吗?我的是终局裁决...
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补偿金、医疗期补偿金等纠纷 上列当事人双方因经济补偿金、医疗期补偿金等纠纷引发劳动争议一按。本委受理后，依法于2014年3月21日公开开庭进行了审理，申请人 提起诉讼；期满不诉讼的，裁决书发生法律效力。一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。 独任仲裁员：潘利平 二0一四年三月二十八日...
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